Описание нормативной правовой базы, обосновывающей принятие каждого из предлагаемых решений по всем разработанным алгоритмам

Принятие решения по данному вопросу регламентируется следующими правовыми нормами:

• пунктом 5 части 3 статьи 28 «Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации» Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• частью 4 статьи 66 «Трудовая книжка», частью 2 статьи 66.1 «Сведения о трудовой деятельности», пунктом 2 части 1 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора», частью 1 статьи 79 «Прекращение срочного трудового договора», частями 1-2, 4-6 статьи 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора», статьей 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса РФ.

Перечень документов и их форм, необходимых для оформления принятого решения

• уведомление о прекращении трудового договора (см. приложение 1);
• приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (см. приложение 2);
• личная карточка работника (см. приложение 3).

Набор кейсов для иллюстрации наиболее сложных и неоднозначных ситуаций для принятия эффективных управленческих решений

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (п. 13)
Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
В соответствии в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ (например, пенсионерами по возрасту, с совместителями), срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2015 по делу № 33-38055/2015
Требование: О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица, уволенная в связи с истечением срока трудового договора, указывает, что отраслевым соглашением предусмотрено заключение трудового договора, как правило, на неопределенный срок.
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что истица была предупреждена о прекращении трудового договора. Между тем, не уведомление истца о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора не является таким нарушением процедуры увольнения, которое может повлечь за собой удовлетворение исковых требований о восстановлении на работе.