Работник совершил дисциплинарный проступок?

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности невозможно, так как для применения меры дисциплинарного взыскания работник должен совершить дисциплинарный проступок, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (в указанный срок не включается время болезни работника, пребывания работника в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников) и со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу)?

Привлечение к дисциплинарной ответственности невозможно, так как для этого должны быть соблюдены сроки давности привлечения к дисциплинарной ответственности, установленные ч. 3, 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Дисциплинарный проступок выявлен по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки?

В этом случае дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее двух лет со дня его совершения (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу: ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ).

Дисциплинарный проступок выразился в несоблюдении ограничений и запретов, неисполнении обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции?

В таком случае в соответствии с ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу).

Работодатель затребовал от работника письменное объяснение?

Это является нарушением, так как согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.

По истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено?

В таком случае согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен?

Это является нарушением, так как согласно ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Работодатель выбрал меру дисциплинарного взыскания, которую необходимо применить к работнику?

Применение меры дисциплинарного взыскания невозможно, так как в соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель должен выбрать меру дисциплинарного взыскания из списка, приведенного в данной норме.

Работодатель издал приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания?

Это является нарушением, так как согласно ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ работодатель должен издать приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе?

Это является нарушением, так как согласно ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с данным приказом (распоряжением) в указанный срок.

Работник отказался ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись?

В таком случае составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ). После этого работник привлечен к дисциплинарной ответственности 

Работник привлечен к дисциплинарной ответственности.