Работник совершил дисциплинарный проступок (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей)?

Со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (в указанный срок не включается время болезни работника, пребывания работника в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников) и со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу)?

Если дисциплинарный проступок выявлен по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то дисциплинарное взыскание применено не позднее двух лет со дня его совершения (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу)?

Если дисциплинарный проступок выразился в несоблюдении ограничений и запретов, неисполнении обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, то дисциплинарное взыскание применено не позднее трех лет со дня совершения проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу)?

Работодатель затребовал от работника письменное объяснение?

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составлен соответствующий акт?

При наложении дисциплинарного взыскания были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен?

Работодатель выбрал меру дисциплинарного взыскания, которую необходимо применить к работнику?

Работодатель издал приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания?

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе?

Если работник отказался ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составлен соответствующий акт?