Описание нормативной правовой базы, обосновывающей принятие каждого из предлагаемых решений по всем разработанным алгоритмам

Принятие решения по данному вопросу регламентируется следующими правовыми нормами:

• пунктом 5 части 3 статьи 28 «Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации» Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• частью 4 статьи 66 «Трудовая книжка», частью 2 статьи 66.1 «Сведения о трудовой деятельности», пунктом 1 части 1 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора», статьей 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон», частями 1-2, 4-6 статьи 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора», статьей 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса РФ.

Перечень документов и их форм, необходимых для оформления принятого решения

• соглашение о расторжении трудового договора (см. приложение 1);
• приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (см. приложение 2);
• личная карточка работника (см. приложение 3).

Набор кейсов для иллюстрации наиболее сложных и неоднозначных ситуаций для принятия эффективных управленческих решений

Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2019 по делу № 33-5223/2019
Требование: О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, уволена с занимаемой должности, полагает данное увольнение незаконным, поскольку ее вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, оказывая давление.
Решение: В удовлетворении требования отказано. При этом, суд исходил из того, что каких-либо возражений относительно увольнения по соглашению сторон истец при получении экземпляра соглашения не заявляла, также написала заявление о расторжении трудового договора по указанному основанию, что свидетельствует о наличии волеизъявления истца на увольнение и совершение ею последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Доводы истца о наличии предшествовавших увольнению событий, возможных претензий к работе истца, суд признал несостоятельными, поскольку факт нарушения должностных обязанностей и трудовой дисциплины не был положен в основу увольнения по соглашению сторон.
Иными словами, если стороны трудового договора добровольно заключили соглашение о его расторжении, то ссылки при оспаривании законности увольнения на другие обстоятельства судом в учет приниматься не будут.